FATIGUE MANAGEMENT IN THE WORKPLACE               INFORMATION discharge     Prepared on: 1August 2011 Prepared by:  Isobel Boylan Director, BSS Corporate rational science service   INTRODUCTION BSS Corporate Psychology Services a western sandwich Australian based companyprovide seaworthiness for work consultancy and education operate two within Australia and internationally. Their programmes in fatigue management for two employees as well as their supervisors behave been adopted by a large tot of international organisations in the mining, glamour and petrochemical industries as best practice.  run out out is a state of afflicted mental and/or somatogenetic performance and lowered alertness, which mass effect empl oyees at every level of the organisation.  It is caused by a wide novelty of factors, including inadequate restorative sleep, hard physical or mental work, health and psychological factors.  It is also a signifi pratt damage that most businesses simply bear because it is discussion section of workings hard and often difficult to accurately identify.
  Fatigue can have deadly consequences, especially in environments where a expiration of alertness can threaten the health and safety of the employee or others.  THE IMPACT OF FATIGUE Fatigue can have wide im pact on organisations and individuals. ! These include: (i) Organisational cost The coach costs to organisations include; ? Increased rates of incidents and accidents ? Loss of productivity ? high(prenominal) maintenance costs ? Higher levels of absenteeism and turnover. (ii) Health effect on employees  Fatigue may have adverse make on the health of individuals. Evidence from studies of shift workers indicate a higher incidence of: ? Increased accident rates both at work and in employees private time ...If you hope to nonplus a full essay, order it on our website:
OrderEssay.netIf you want to get a full information about our service, visit our page:
write my essay
No comments:
Post a Comment